viernes, 13 de junio de 2014

PROCESO DE SELECCIÓN GERENCIA DEL TEATRO MAESTRANZA DE SEVILLA Y DE LA ROSS


CONVOCATORIA

El objeto de la presente convocatoria es la selección del puesto de Gerente del Teatro Maestranza para las temporadas 2014-2015 hasta 2017- 2018. La persona designada suscribirá contrato de alta dirección para este periodo en las condiciones establecidas en los Estatutos del Consorcio Teatro de la Maestranza y Salas del Arenal de Sevilla y normativa de aplicación, pudiendo renovarse de mutuo acuerdo. La persona asignada deberá asumir simultáneamente y con las mismas funciones, la gerencia de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla, si así lo acuerdan las entidades (Orquesta de Sevilla, S.A. y del Consorcio Teatro de la Maestranza y Salas del Arenal de Sevilla)


Los candidatos y candidatas deberán presentar por escrito, en castellano, una Memoria Descriptiva de los proyectos de dirección más relevantes que se hayan desarrollado a lo largo de la experiencia laboral, y que estén expresamente vinculados con el puesto de Gerente al que se aspira. Se ha de detallar la experiencia desarrollada en el sector público, y los aspectos de dirección, coordinación y administración de proyectos de artes escénicas.

También presentarán una propuesta de dirección, gestión y administración del Teatro de la Maestranza de Sevilla para las temporadas 2014-2015 hasta 2017-2018. donde deberán incluirse los objetivos estratégicos a alcanzar durante el periodo. La Memoria tiene formato libre y ocupará una extensión máxima de 4 folios tamaño A4. Igualmente y por separado para la Gerencia de la ROSS.

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 13 de julio de 2014.




Para todos aquellos que puedan estar interesados en ocupar dicha plaza, dejo el enlace de la convocatoria.


Os mantendremos informados.

Un Saludo.

jueves, 12 de junio de 2014

¿ CÓMO SE ELIGE DIRECTOR EN LAS GRANDES ORQUESTAS ?

Los músicos de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla han reclamado algo que hace ya 130 años que se está llevando a cabo en las grandes orquestas del mundo.

Os adjunto un ejemplo de elección de Director Titular/Director Artístico, el de la Filarmónica de Berlín, una de las mejores orquestas del mundo.

http://cultura.elpais.com/cultura/2014/02/27/actualidad/1393503194_878392.html

Tras leer éste artículo, ¿queda alguna duda de que la participación de los músicos es imprescindible?


Un saludo.

miércoles, 11 de junio de 2014

DESCONVOCADA LA HUELGA

Desconvocada la huelga en la ROSS

Firmado el acuerdo entre el Comité de Empresa y la Gerencia de la Sinfónica

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de la Sinfónica de Sevilla ha decidido desconvocar la huelga convocada para El Ocaso de los Dioses de los próximos días 14, 17 y 20 de junio una vez alcanzado un preacuerdo a última hora de ayer con Junta y Ayuntamiento, que hoy ha sido firmado con la Gerencia de la Empresa. La decisión ha sido tomada sin ningún voto en contra y con solamente una abstención.

En el acuerdo, se contempla  la puesta en marcha de un proceso para seleccionar al sustituto de Pedro Halffter, para lo que se ha creado una comisión compuesta por los presidentes de las tres instituciones afectadas, que elevará la propuesta final a los Consejos de Administración del Teatro de la Maestranza y de la Sinfónica. Asimismo, se creará con carácter inmediato una comisión técnica para invitar a los candidatos y evaluar a cada uno de ellos. Según el texto del acuerdo “En esta Comisión técnica, compuesta por tres miembros, elegidos uno por cada institución, se integrará en igualdad de condiciones un representante del Comité de Empresa, y trasladará a la Comisión la opinión de la plantilla artística sobre los diferentes candidatos, y sobre los proyectos presentados”.

En opinión de Juan Carlos Perez Calleja, Presidente del Comité de Empresa de la Sinfónica de Sevilla “con este acuerdo se consigue por fin que se escuche la opinión de la plantilla artística. Votaremos de manera secreta a los candidatos y las instituciones sabrán cuál es la opinión artística de los músicos.”

Respecto a la Gerencia, se ha abierto un concurso público por el Consorcio del Teatro de la Maestranza para que sea cubierta.

Para esta selección, según ha señalado el representante sindical “según el acuerdo, se valorará nuestra opinión antes de ser elevada al Consejo de Administración para la decisión final. Queremos una gerencia propia para la orquesta que ponga en valor nuestro trabajo y que le saque el rendimiento adecuado.

El Comité de Empresa ha valorado muy positivamente el acuerdo y sobretodo la posibilidad de poder tocar en El Ocaso de los Dioses en las 3 sesiones previstas. Según Juan Carlos Pérez Calleja “la tensión de estos días ha dado sus frutos, que no solamente recogemos los músicos sino que disfrutará el público a lo largo de esta nueva etapa que hoy se abre. Junta y Ayuntamiento han visto por primera vez, que nuestras propuestas son serias y nuestras decisiones firmes”.

El representante sindical ha destacado que “La plantilla quiere agradecer el apoyo que ha recibido en estos días difíciles en que ha buscado la transparencia y la eficiencia en la elección de gestores y directores artísticos, como es habitual en el mundo sinfónico internacional”.

viernes, 6 de junio de 2014

MOVILIZACIÓN DÍA 5 DE JUNIO DE 2014

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De nuevo acudimos a recibir a los miembros del consejo de administración con nuestros instrumentos y pancartas, interpretando la Marcha Fúnebre de Chopin y Pasa la Virgen Macarena, con la única finalidad de conseguir un verdadero cambio de rumbo en la gerencia y dirección artístico de la ROSS.

Los objetivos de ésta huelga son:



1.- Participación decisoria de los músicos en la elección de un nuevo Director Artístico y/o Titular de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla.

2.- Apertura de un proceso público - con participación activa de la plantilla - para la elección por méritos profesionales de una Gerencia propia para Orquesta de Sevilla S.A. sujeta a la consecución de objetivos acordados.

Confiamos en llegar a un acuerdo con las instituciones lo antes posible.
 




 

jueves, 5 de junio de 2014

HUELGA de la ROSS




La Plantilla de la ROSS ha convocado una huelga para las tres representaciones de la Ópera “el Ocaso de los Dioses” de R. Wagner. 


La legalización se irá haciendo una a una, con la intención de dar tiempo a encontrar una salida negociada y digna a esta situación.



El objetivo de la huelga es conseguir:



1.- Participación decisoria de los músicos en la elección de un nuevo Director Artístico y/o Titular de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla.



2.- Apertura de un proceso público - con participación activa de la plantilla - para la elección por méritos profesionales de una Gerencia propia para Orquesta de Sevilla S.A. sujeta a la consecución de objetivos acordados.



¿ Por qué se ha llegado a esta situación?

La plantilla de la ROSS ya no puede más

Llevamos varios años de lucha interna para conseguir un cambio en la gestión y en la dirección artística que nos garantice una larga continuidad y unos resultados artísticos acordes con el nivel de la ROSS. El primer informe que enviamos al consejo de administración es de Noviembre de 2011, y en él pedimos un cambio de director artístico

Hemos llevado a cabo iniciativas como recogida de firmas en la puerta del Teatro de la Maestranza, la recepción a los miembros del consejo de administración interpretando la Marcha Fúnebre de Chopin (pueden ver los enlaces en entradas anteriores de este mismo blog), se han entregado numerosas propuestas, diversas encuestas realizadas a la plantilla, ... y durante los últimos meses, hemos intentado por todos los medios concretar el futuro de la dirección artística y la gerencia sin haber obtenido respuesta. 
 
Halffter no se siente cercano, no trabaja en equipo. La forma de trabajo que estamos llevando a cabo, lastra el resultado artístico de nuestra orquesta. 
 
La gerencia se muestra incapaz para diseñar un plan económico que equilibre gastos e ingresos. Cada año fracasa en su búsqueda de fondos y como no hay plan, el dinero que falta se busca en los bolsillos de la plantilla.


Necesitamos una gerencia a tiempo completo, comprometida con nuestra empresa, que diseñe un plan para equilibrar la constante reducción en las aportaciones de los socios, especialmente de la Junta de Andalucía. 

No estamos dispuestos a pagar otra vez la falta de nivel de nuestra dirección y gerencia.


Enlace de prensa