jueves, 20 de noviembre de 2014

JOHN AXELROD NUEVO DIRECTOR DE LA ROSS





JOHN AXELROD NUEVO DIRECTOR DE LA ROSS

Los componentes de la plantilla artística de la ROSS se encuentran muy satisfechos por el nombramiento de Jonh Axelrod como nuevo director artístico, y agradecen que finalmente las instituciones hayan confiado en el criterio artístico de los músicos, que siempre han apostado por la calidad como seña de identidad.

Con esta designación se abre una nueva etapa en la que los músicos deben seguir participando para conseguir los objetivos marcados.

La plantilla seguirá reivindicando una gerencia propia como en otras orquestas y mientras tanto, espera que las relaciones entre Orquesta y Teatro cambien y sean igualitarias, que se recomponga el diálogo con los músicos y se establezca una buena sintonía con la nueva Dirección Artística de la Sinfónica.
 
Si quieren conocer más a nuestro nuevo director aquí les dejamos el enlace a su página web;



Muchas gracias,

Un saludo.

martes, 11 de noviembre de 2014

COMUNICADO DE LA ASOCIACIÓN DE AMIGOS DE LA ROSS

Buenas tardes;

Hemos recibido un comunicado que la Asociación de Amigos de la ROSS ha enviado a varios medios escritos, pero que por diversos motivos que desconocemos, no ha sido publicado. 

Por ello desde nuestro blog queremos darle la difusión que se merece.




El comunicado dice así:

"La Junta Directiva de la Asociación de Amigos de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla, en su reunión celebrada el 3 de noviembre, decidió por unanimidad  manifestar públicamente su preocupación por la demora en el nombramiento del Director Titular de la ROSS.

Según tenemos entendido, este nombramiento se tenía que haber efectuado en el pasado mes de septiembre, pero hasta ahora sólo hemos conocido las noticias contradictorias aparecidas en los medios de comunicación, noticias que ponen de manifiesto las divergencias de criterios entre los miembros del Consejo de Administración.

Rogamos encarecidamente a los Responsables del citado Órgano que, de una vez por todas, se pongan de acuerdo y elijan lo antes posible a un Director que, además de reunir las necesarias condiciones de profesionalidad, tenga una buena sintonía con los miembros de la Orquesta, requisito que consideramos fundamental e imprescindible para el buen funcionamiento de la misma.

Nuestro principal razón de ser es el apoyo a la ROSS y creemos que en la elección del Director debe tenerse muy en cuenta la propuesta que en su día hicieron los músicos componentes de la misma. Si no hay un buen entendimiento entre el Director y los músicos, la orquesta no dará de sí todo lo que pueda dar."

Sevilla, 4 de noviembre de 2014






Un saludo,

Os seguiremos informando.

martes, 28 de octubre de 2014

HALFFTER, PRINCIPAL ESCOLLO PARA LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

Buenas tardes;

Aquí os envío el último artículo que ha salido a la luz sobre la elección del nuevo director y gerencia de nuestra orquesta.


Pinche aquí:


Estas declaraciones vienen tras la asamblea celebrada el día 21 de este mismo mes, en la cual la plantilla reiteró, por votación, que la orquesta no puede estar más tiempo sin director y que el nuevo director no puede ser Pedro Halffter.


Os seguiremos informando.

Un saludo.

jueves, 23 de octubre de 2014

COMUNICADO DE LA PLANTILLA


Buenos días,

Aquí les dejamos la foto de el momento en el que ayer los músicos de la ROSS salieron a leer el siguiente comunicado;

" Recientemente en algunos medios de comunicación, nuestro Comité de Empresa se ha visto atacado de una manera injusta y falaz, y es por ello por lo que los integrantes de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla queremos mostrar públicamente, libres y sin ningún tipo de coacción, nuestro apoyo a dicho Comité y agradecerle el trabajo que realiza por todos nosotros."

A continuación también se llevó a cabo la lectura de otro documento en el que la plantilla de la ROSS  "demanda el cumplimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga del pasado mes de Junio, que entre otras cosas se acordó que los músicos serían consultados y escuchados y que el proceso se cerraría el 31 de agosto, y ni lo uno ni lo otro".

En dicho comunicado también insistían en que "hay que poner fin a este espiral descendente de los últimos 3 años, tanto a nivel económico como artístico. Necesitamos personas nuevas al frente de la Gerencia y Dirección Artística con capacidad de liderazgo y perfiles dialogantes para entre todos seguir avanzando".

"No se puede imponer un director desde Madrid y prescindir de la opinión de los músicos de la Orquesta".

Tras la lectura de dichos comunicados se llevó a cabo el concierto en el que los músicos lucieron lazos verdes con el fin de dejar claro su malestar por la situación. Los seguirán llevando hasta que se produzca el cambio de etapa.
  

Os seguiremos informando.

Un saludo.

martes, 21 de octubre de 2014

MALESTAR EN LOS MÚSICOS DE LA ROSS

 Buenos días

Aquí os dejamos el artículo de prensa en el que la plantilla deja claro su malestar por la situación actual , pidiendo que se reúna la comisión técnica y haga el trabajo que tiene que hacer.



Un saludo.

jueves, 16 de octubre de 2014

lunes, 29 de septiembre de 2014

REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA CON EL ALCALDE DE SEVILLA

 Buenas tardes;

Esta mañana se ha producido la renión entre el Comité de Empresa y el Alcalde de Sevilla D. Juan Ignacio Zoido.

En dicha reunión el Comité de Empresa le ha transmitido su posición ante la elección de la nueva Gerencia y la nueva Dirección Artística.
Aquí os dejo el enlace de la noticia;


Seguiremos informando.



Un saludo.

viernes, 26 de septiembre de 2014

COMITÉ DE EMPRESA SE HA REUNIDO CON D. LUCIANO ALONSO

Buenas tardes;


Durante la mañana de hoy el comité de empresa de la ROSS ha mantenido una reunión con el Consejero de Cultura de la Junta de Andalucía  D. Luciano Alonso en la que han hablado sobre los procesos de elección del Director Artístico y la Gerencia de la orquesta.

Aquí os dejo el enlace con el artículo de prensa que ha salido en relación a la misma.

La próxima reunión que tiene prevista el Comité de Empresa de la ROSS es para el próximo lunes 29 de Septiembre, con el Alcalde de Sevilla D. Juan Ignacio Zoido.


Os seguiremos informando.


Un saludo.

domingo, 21 de septiembre de 2014

RECORTE DE PRENSA SOBRE EL PROCESO DE SELECCIÓN DE DIRECTOR

Buenos días;

Ayer pusimos en nuestro blog un recorte que hacía alusión a una entrevista realizada a Karel Chichon en Alemania.

Hoy os invitamos a leer la respuesta a dicho artículo en el mismo peiódico con distintos protagonistas.


Pinche aquí para ver el artículo;



Seguiremos informándole.


Un saludo.

sábado, 20 de septiembre de 2014

ARTÍCULO DE PRENSA

Buenas tardes;

Aquí os dejamos el último artículo que ha visto la luz sobre el proceso de elección de Director Artístico para nuestra Orquesta.

El proceso todavía no ha sido cerrado oficialmente, aunque parece que en Alemania saben algo más que nosotros. 

Pinche en el enlace para ver el artículo;

Os seguiremos informando del proceso de selección del nuevo Director Artístico y de la nueva Gerencia a través de nuestro blog. Estén atentos.


Un saludo.

jueves, 11 de septiembre de 2014

CELEBRADO EL JUICIO POR EL CONFLICTO COLECTIVO

El día 9 de Septiembre de 2014, en el juzgado de lo social nº2, se celebró  el juicio por el conflicto colectivo abierto entre plantilla  y empresa.

En la demanda, los trabajadores piden que se cumpla el Convenio Colectivo, vigente aún hoy, en tres puntos concretos que la empresa ha incumplido:
1. Paga extraordinaria de diciembre 2012, recuperación de dicha paga que nos fue detraída en aplicación del Decreto 20/2012.
2. Aritculo 19, Pacto de Dedicación, que se cumpla lo firmado.
3. Artículo 54 Incapacidad Laboral, que se pague complemento al 100% como está firmado.


A este juicio asistieron:
Por parte de la Empresa;
D. Rafael Soto como Representante Legal y D. Roberto Alcaín como Letrado.

Por parte de los trabajadores;
D. Juan Carlos Pérez en representación de los trabajadores y el Letrado D. J. Pedrosa de CCOO.



Quedó visto para sentencia. Os seguiremos informando.
Un saludo

viernes, 13 de junio de 2014

PROCESO DE SELECCIÓN GERENCIA DEL TEATRO MAESTRANZA DE SEVILLA Y DE LA ROSS


CONVOCATORIA

El objeto de la presente convocatoria es la selección del puesto de Gerente del Teatro Maestranza para las temporadas 2014-2015 hasta 2017- 2018. La persona designada suscribirá contrato de alta dirección para este periodo en las condiciones establecidas en los Estatutos del Consorcio Teatro de la Maestranza y Salas del Arenal de Sevilla y normativa de aplicación, pudiendo renovarse de mutuo acuerdo. La persona asignada deberá asumir simultáneamente y con las mismas funciones, la gerencia de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla, si así lo acuerdan las entidades (Orquesta de Sevilla, S.A. y del Consorcio Teatro de la Maestranza y Salas del Arenal de Sevilla)


Los candidatos y candidatas deberán presentar por escrito, en castellano, una Memoria Descriptiva de los proyectos de dirección más relevantes que se hayan desarrollado a lo largo de la experiencia laboral, y que estén expresamente vinculados con el puesto de Gerente al que se aspira. Se ha de detallar la experiencia desarrollada en el sector público, y los aspectos de dirección, coordinación y administración de proyectos de artes escénicas.

También presentarán una propuesta de dirección, gestión y administración del Teatro de la Maestranza de Sevilla para las temporadas 2014-2015 hasta 2017-2018. donde deberán incluirse los objetivos estratégicos a alcanzar durante el periodo. La Memoria tiene formato libre y ocupará una extensión máxima de 4 folios tamaño A4. Igualmente y por separado para la Gerencia de la ROSS.

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 13 de julio de 2014.




Para todos aquellos que puedan estar interesados en ocupar dicha plaza, dejo el enlace de la convocatoria.


Os mantendremos informados.

Un Saludo.

jueves, 12 de junio de 2014

¿ CÓMO SE ELIGE DIRECTOR EN LAS GRANDES ORQUESTAS ?

Los músicos de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla han reclamado algo que hace ya 130 años que se está llevando a cabo en las grandes orquestas del mundo.

Os adjunto un ejemplo de elección de Director Titular/Director Artístico, el de la Filarmónica de Berlín, una de las mejores orquestas del mundo.

http://cultura.elpais.com/cultura/2014/02/27/actualidad/1393503194_878392.html

Tras leer éste artículo, ¿queda alguna duda de que la participación de los músicos es imprescindible?


Un saludo.

miércoles, 11 de junio de 2014

DESCONVOCADA LA HUELGA

Desconvocada la huelga en la ROSS

Firmado el acuerdo entre el Comité de Empresa y la Gerencia de la Sinfónica

La asamblea de trabajadores y trabajadoras de la Sinfónica de Sevilla ha decidido desconvocar la huelga convocada para El Ocaso de los Dioses de los próximos días 14, 17 y 20 de junio una vez alcanzado un preacuerdo a última hora de ayer con Junta y Ayuntamiento, que hoy ha sido firmado con la Gerencia de la Empresa. La decisión ha sido tomada sin ningún voto en contra y con solamente una abstención.

En el acuerdo, se contempla  la puesta en marcha de un proceso para seleccionar al sustituto de Pedro Halffter, para lo que se ha creado una comisión compuesta por los presidentes de las tres instituciones afectadas, que elevará la propuesta final a los Consejos de Administración del Teatro de la Maestranza y de la Sinfónica. Asimismo, se creará con carácter inmediato una comisión técnica para invitar a los candidatos y evaluar a cada uno de ellos. Según el texto del acuerdo “En esta Comisión técnica, compuesta por tres miembros, elegidos uno por cada institución, se integrará en igualdad de condiciones un representante del Comité de Empresa, y trasladará a la Comisión la opinión de la plantilla artística sobre los diferentes candidatos, y sobre los proyectos presentados”.

En opinión de Juan Carlos Perez Calleja, Presidente del Comité de Empresa de la Sinfónica de Sevilla “con este acuerdo se consigue por fin que se escuche la opinión de la plantilla artística. Votaremos de manera secreta a los candidatos y las instituciones sabrán cuál es la opinión artística de los músicos.”

Respecto a la Gerencia, se ha abierto un concurso público por el Consorcio del Teatro de la Maestranza para que sea cubierta.

Para esta selección, según ha señalado el representante sindical “según el acuerdo, se valorará nuestra opinión antes de ser elevada al Consejo de Administración para la decisión final. Queremos una gerencia propia para la orquesta que ponga en valor nuestro trabajo y que le saque el rendimiento adecuado.

El Comité de Empresa ha valorado muy positivamente el acuerdo y sobretodo la posibilidad de poder tocar en El Ocaso de los Dioses en las 3 sesiones previstas. Según Juan Carlos Pérez Calleja “la tensión de estos días ha dado sus frutos, que no solamente recogemos los músicos sino que disfrutará el público a lo largo de esta nueva etapa que hoy se abre. Junta y Ayuntamiento han visto por primera vez, que nuestras propuestas son serias y nuestras decisiones firmes”.

El representante sindical ha destacado que “La plantilla quiere agradecer el apoyo que ha recibido en estos días difíciles en que ha buscado la transparencia y la eficiencia en la elección de gestores y directores artísticos, como es habitual en el mundo sinfónico internacional”.

viernes, 6 de junio de 2014

MOVILIZACIÓN DÍA 5 DE JUNIO DE 2014

video
De nuevo acudimos a recibir a los miembros del consejo de administración con nuestros instrumentos y pancartas, interpretando la Marcha Fúnebre de Chopin y Pasa la Virgen Macarena, con la única finalidad de conseguir un verdadero cambio de rumbo en la gerencia y dirección artístico de la ROSS.

Los objetivos de ésta huelga son:



1.- Participación decisoria de los músicos en la elección de un nuevo Director Artístico y/o Titular de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla.

2.- Apertura de un proceso público - con participación activa de la plantilla - para la elección por méritos profesionales de una Gerencia propia para Orquesta de Sevilla S.A. sujeta a la consecución de objetivos acordados.

Confiamos en llegar a un acuerdo con las instituciones lo antes posible.
 




 

jueves, 5 de junio de 2014

HUELGA de la ROSS




La Plantilla de la ROSS ha convocado una huelga para las tres representaciones de la Ópera “el Ocaso de los Dioses” de R. Wagner. 


La legalización se irá haciendo una a una, con la intención de dar tiempo a encontrar una salida negociada y digna a esta situación.



El objetivo de la huelga es conseguir:



1.- Participación decisoria de los músicos en la elección de un nuevo Director Artístico y/o Titular de la Real Orquesta Sinfónica de Sevilla.



2.- Apertura de un proceso público - con participación activa de la plantilla - para la elección por méritos profesionales de una Gerencia propia para Orquesta de Sevilla S.A. sujeta a la consecución de objetivos acordados.



¿ Por qué se ha llegado a esta situación?

La plantilla de la ROSS ya no puede más

Llevamos varios años de lucha interna para conseguir un cambio en la gestión y en la dirección artística que nos garantice una larga continuidad y unos resultados artísticos acordes con el nivel de la ROSS. El primer informe que enviamos al consejo de administración es de Noviembre de 2011, y en él pedimos un cambio de director artístico

Hemos llevado a cabo iniciativas como recogida de firmas en la puerta del Teatro de la Maestranza, la recepción a los miembros del consejo de administración interpretando la Marcha Fúnebre de Chopin (pueden ver los enlaces en entradas anteriores de este mismo blog), se han entregado numerosas propuestas, diversas encuestas realizadas a la plantilla, ... y durante los últimos meses, hemos intentado por todos los medios concretar el futuro de la dirección artística y la gerencia sin haber obtenido respuesta. 
 
Halffter no se siente cercano, no trabaja en equipo. La forma de trabajo que estamos llevando a cabo, lastra el resultado artístico de nuestra orquesta. 
 
La gerencia se muestra incapaz para diseñar un plan económico que equilibre gastos e ingresos. Cada año fracasa en su búsqueda de fondos y como no hay plan, el dinero que falta se busca en los bolsillos de la plantilla.


Necesitamos una gerencia a tiempo completo, comprometida con nuestra empresa, que diseñe un plan para equilibrar la constante reducción en las aportaciones de los socios, especialmente de la Junta de Andalucía. 

No estamos dispuestos a pagar otra vez la falta de nivel de nuestra dirección y gerencia.


Enlace de prensa